INDEX ÉGALITÉ H/F 2024

Chaque année, les employeurs d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index d’égalité femmes-hommes.

L’Index, formalisé par l’obtention d’une note globale sur 100 points, se calcule pour notre entreprise dont l’effectif est inférieur à 250 salariés, à partir de 4 indicateurs :

• Indicateur écart de rémunération : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations : 35
• Indicateur retour de congé de maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Dans notre entreprise, l’index de l’égalité Hommes-Femmes 2024 n’est pas calculable.

En effet, la Loi prévoit que la sur-représentation d’un sexe ne permet pas de calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Dans notre entreprise, la sur-représentation des hommes empêche le calcul de l’index et par conséquent l’obtention d’une note finale.

La Direction Générale, rappelle qu’aucune forme de discrimination n’est tolérée au sein de la Société et que les partenaires sociaux veillent au strict respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.